Westlandse kwekerij overtreedt regels met honderden Oekraïense arbeidsmigranten
De Nederlandse Arbeidsinspectie legt een kweker in het Westland boeterapporten op voor het overtreden van de regels met de inzet van 219 Oekraïense arbeidsmigranten in kassen op verschillende locaties van de werkgever. De werkgever heeft -onder meer- nagelaten om de werknemers tijdig aan te melden bij het UWV. Werknemers laten werken, terwijl zij daartoe niet gerechtigd zijn, is een overtreding binnen de Wet arbeid vreemdelingen.
Oekraïense arbeidsmigranten mogen in Nederland werken onder de Richtlijn tijdelijke bescherming van de Europese Unie. Wel moeten zij door de werkgever worden aangemeld bij het UWV 2 dagen voordat ze aan het werk gaan. Dat heeft de werkgever verzuimd om te doen in 219 gevallen. Daar krijgt hij een boeterapport voor, net als voor de 41 Oekraïense arbeidsmigranten die niet waren ingeschreven bij de gemeente en aangemeld bij de IND.
De werkgever heeft zich daarnaast ook niet gehouden aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en de Arbeidstijdenwet. Hij verrekende de huisvestingskosten met het loon in plaats het in rekening te brengen zonder aan de eis te voldoen van de juiste certificering, het zogenoemde SNF-keurmerk.
Binnen het bedrijf klopte de arbeidstijdenregistratie niet met de daadwerkelijke situatie. Daar krijgt de werkgever een boeterapport voor en een waarschuwing. Een goede arbeidstijdenregistratie is belangrijk om te kunnen controleren of werknemers eerlijk worden betaald en niet te lang werken. Net als andere werknemers in Nederland hebben arbeidsmigranten recht op eerlijk loon en werk. De hoogte van de boetes wordt nog vastgesteld.
De overtredingen kwamen aan het licht tijdens gezamenlijke controles met partners van het Regionale Informatie- en Expertisecentrum Den Haag (RIEC). De Arbeidsinspectie startte vervolgens een uitgebreid onderzoek op en stuitte op de overtredingen en de Oekraïense medewerkers.
