Agrarische loonwerkers doen specialistisch werk bij uiteenlopende opdrachtgevers. Wat veel loonwerkers aanspreekt, is de afwisseling van het werk zoals grondverzet, poten, bemesten, oogsten en machineonderhoud. Als werkgever bent u verantwoordelijk dat uw werknemers veilig en gezond kunnen werken en eerlijk betaald worden.
Bent u zelf als zzp'er werkzaam voor een loonbedrijf? Of verricht u als werkgever zelf ook loonwerkzaamheden? Ook in die gevallen moet u zich houden aan bepaalde verplichtingen uit de Arbowet.
Arbeidsrisico's loonwerkers
De arbeidsrisico's van agrarische loonwerkers verschillen per opdracht. Bij het werken met landbouwmachines kan er knelgevaar, pletgevaar of snijgevaar zijn. Bij sommige risico's zijn de gevolgen pas jaren later merkbaar. Bijvoorbeeld gehoorbeschadiging door blootstelling aan lawaai of lichaamsschade door mechanische trillingen of fysieke overbelasting. Blootstelling aan gewasbeschermingsmiddelen kan de vruchtbaarheid aantasten en kanker veroorzaken.
Waar moet u als werkgever op letten?
In de Risico-inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) brengt u alle arbeidsrisico's binnen uw bedrijf in kaart. Een onderdeel van de RI&E is het plan van aanpak. Daarin beschrijft u welke maatregelen u neemt om de geïnventariseerde risico's aan te pakken. Een actuele RI&E voorkomt ongevallen op de werkvloer en vermindert het ziekteverzuim binnen uw bedrijf.
Heeft u hulp nodig bij het opstellen van een RI&E? Neem dan contact op met brancheorganisaties zoals Cumela of Stigas.
Als werkgever moet u ervoor zorgen dat uw werknemers veilig en gezond kunnen werken. De regels hiervoor staan in de Arbeidsomstandighedenwet. Een arbocatalogus beschrijft hoe u in uw sector invulling kunt geven aan deze wet.
Voor agrarische loonbedrijven is een eigen arbocatalogus met richtlijnen en oplossingen. Deze is ontwikkeld door werkgevers en werknemers en getoetst door de Arbeidsinspectie.
Werkt u met een uitzendbureau? Dan heeft u als inlener verschillende verplichtingen om ervoor te zorgen dat uitzendkrachten eerlijk, veilig en gezond bij u kunnen werken.
De Arbeidsinspectie heeft een checklist ontwikkeld die u helpt een uitzendbureau te selecteren en op een eerlijke en veilige manier met uitzendkrachten aan de slag te gaan. Zo voorkomt u misstanden en boetes.
Om te weten of u als werkgever voldoet aan de wet- en regelgeving voor eerlijk, gezond en veilig werk heeft de Arbeidsinspectie de zelfinspectie ontwikkeld. Hiermee kijkt u naar uw bedrijf zoals een inspecteur dit doet. Aan het eind krijgt u een handig overzicht van eventuele verbeterpunten.
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of agrarisch loonbedrijven het werk op een gezonde, veilige en eerlijke manier uitvoeren. En wat u als werkgever doet om dit ook op langere termijn te borgen. Ook komt de Arbeidsinspectie bij u langs na het melden van een arbeidsongeval.
