Veelgestelde vragen inspectieresultaten

De openbaarmaking van onderzoeksresultaten is een verplichting die in de Wet arbeidsvreemdelingen (Wav), de Wet minimumloon (WML) en de Wet allocatie arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi) is opgenomen. De regels zijn van kracht sinds 1 januari 2016.

De Inspectie publiceert haar inspectieresultaten op resultaten.nlarbeidsinspectie.nl om zowel het eigen toezicht als de naleving van de arbeidswetgeving transparant te maken. Zo wordt zichtbaar bij welke bedrijven en organisaties de Nederlandse Arbeidsinspectie een inspectie heeft uitgevoerd en of er tijdens deze inspectie een overtreding is geconstateerd of niet.

De Nederlandse Arbeidsinspectie maakt vanaf 1 januari 2016 op inspectieresultatenszw.nl de uitkomsten van haar afgeronde onderzoeken bekend. Het gaat om de resultaten van alle inspecties die vanaf 1 januari 2016 plaats hebben gevonden op het domein van eerlijk werk.

Het gaat daarbij om toezicht op naleving van deze wetten:

• Wet arbeid vreemdelingen (Wav)
• Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi)
• Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag (WML)

• Als na een afgerond onderzoek geen overtreding is geconstateerd.
• Als een bestuurlijke boete is opgelegd wegens een overtreding.
• Als het besluit is genomen om de werkzaamheden in verband met een herhaalde overtreding stil te leggen.

• De punten (onderwerpen) waarop is gecontroleerd en de wet of wetten die de grondslag daarvoor bieden.
• De locatie waar de inspectie heeft plaatsgevonden.
• De datum waarop de inspectie is gestart.
• De naam en vestigingsplaats van het bedrijf.
• Het nummer waaronder het bedrijf staat ingeschreven in het Nederlandse handelsregister (als dat het geval is).
• De sector of branche waarin economische activiteiten worden verricht.

Als er geen overtredingen zijn geconstateerd, dan wordt dat eveneens vermeld.

Als er wèl overtredingen zijn geconstateerd waarvoor een sanctie geldt, dan maakt de Nederlandse Arbeidsinspectie daarover het volgende bekend:

• Wet en artikel(en) die zijn overtreden en de datum waarop dit is gebeurd.
• Welk besluit is genomen en de datum van dat besluit.
• Welke (juridische) stappen werkgevers kunnen nemen tegen het besluit van de Nederlandse Arbeidsinspectie of welke ze al hebben genomen. In dat laatste geval publiceert de Nederlandse Arbeidsinspectie ook de uitkomst hiervan. Daarnaast geeft ze aan wanneer het besluit onherroepelijk wordt.
• In geval van stillegging voor welke termijn dit geldt.

De (rechts)persoon die het betreft ontvangt een besluit waarin wordt aangekondigd dat de Nederlandse Arbeidsinspectie de inspectiegegevens openbaar gaat maken. 10 dagen na dat besluit worden de gegevens openbaar gemaakt. Als deze (rechts)persoon binnen deze periode van 10 dagen een voorlopige voorziening vraagt tegen de openbaarmaking, wordt de openbaarmaking uitgesteld tot de uitspraak van de rechter.

Als er tijdens een inspectie geen overtredingen zijn geconstateerd wordt het geïnspecteerde bedrijf via een afrondingsbrief geïnformeerd over de openbaarmaking. Het bedrijf ontvangt ook een brief wanneer er wèl overtredingen zijn geconstateerd of wanneer er sprake is van een boete en/of een preventieve stillegging.

Wanneer tijdig en volgens de eisen bezwaar is ingediend, kan de werkgever binnen 10 dagen na datum van het besluit tot openbaarmaking een voorlopige voorziening bij de rechter vragen. Na zo'n verzoek stelt de Nederlandse Arbeidsinspectie het op de website plaatsen van de gegevens uit tot de rechter een uitspraak heeft gedaan. Informatie hierover staat in de brieven van de inspectie.

Werkgevers of andere belanghebbenden kunnen een reactie geven van maximaal 2.000 leestekens. Deze reactie wordt door de Nederlandse Arbeidsinspectie bij de resultaten van de inspectie op de website geplaatst. Passages waarin persoonsgegevens, bedrijfsnamen of bedrijfsgegevens van derden of strafbare uitlatingen worden beschreven, worden niet op de website geplaatst.

De inspectieresultaten blijven tot 3 jaar na de datum van bekendmaking van het besluit tot openbaarmaking op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie staan.

Als blijkt dat de gegevens die op de website staan niet meer juist of volledig zijn, past de Nederlandse Arbeidsinspectie die aan na het ontvangen van de betreffende beslissing.

Ja, zware en ernstige overtredingen met asbest en de naleving van het Besluit risico's zware ongevallen (Brzo – bedrijven die met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen werken) worden sinds 2014 al door de Nederlandse Arbeidsinspectie bekendgemaakt. Deze asbestovertredingen zijn te vinden op asbestovertredingen.inspectieszw.nl en samenvattingen van Brzo-inspecties op brzoplus.nl.